【艳情短篇合集】 第一章：入职一年前，刚走出大学校园，初出茅庐的她和任何一名nv大学生

一样，在本地的小城市找不到发展机会以后，毅然南下来带海州这个经济特寻

找机会。

但是让她始料未及的是，经济特虽然遍地是h金和机遇，但竞争对手也多

很多，而且强很多。在如今nv大学生、硕士都泛滥的情况下，她一个大专生的学

历能做什么呢？保安？还是餐厅的银员？她曾经还以为自己大学里面的奖学金、

什么礼仪队成员等简历对求职有所帮助，可惜理想很丰满，现实很骨g。无论她

的学校，她的国际贸易专业，还是她那面朝h土背朝天的父母都无法给她在就业

上给予任何的帮助。

她在十元店住过，在电子市场卖过电子元器件，也做过前台，但是她知道，

这非长久之计，她需要迅速成功，她渴望更多财富，渴望遇到有钱人改变自己的

人生轨迹。但尝试j次她也就明白了，一方面认识有钱人的概率实在是低很多，

另外一方面有钱人多数­精­明的很，你就算想以身相许，人家还未必肯。想明白

后，她就只能转而在人才市场寻找自己的职场机会。

就这样，她走入了这家改变了她的人生轨迹的保险公司，泛鑫保险。

其实泛鑫保险并不是一家保险公司，而是一家保险中介公司。保险中介公司

是保险公司和客户之间的桥梁。它存在的意义是让一名客户更有更多的选择，了

解更多保险公司的产品，同时，也让保险公司降低或者剥离了营销成本，促进保

险公司实行产销分离，将保险公司集中注意力在产品设计、投资管理等环节。泛

鑫保险的老板居然是一名美nv，叫陈美怡，当年，她自己也不过是一个职业技术

学院的大专生，经过三年多的打拼以后，陈美怡与其他5 个伙伴的创业团队加入

了上海泛鑫，并逐渐成为了首席行政官。

泛鑫保险业务扩张很快，并且把营业务放在了个人寿险代理业务上。这需

要保险销售团队。陈美怡在保险销售团队的品位有要求，在招聘策略上，只招

与中高端客户品味一致的业务员；要求学历至少是大专以上学历，如果有工作的，

之前的年入要超过5 万元。在发展前期，对于销售人员，她要逐一面试。

在面试的那天，她第一眼见到郭莉雅的时候，就知道这是一个这个nv孩子是

她想要的理想人员。郭莉雅容貌出se，身材窈窕，学历也基本符要求，而且她

一方面有着nv学生未经历会的天真，另一方面有着对财富狂热的渴望。她充分

了解这些大专nv生求职的痛苦，也了解她们的弱项。她知道这样的nv孩子是最容

易洗脑和教的，只要许以诱h，j乎无所不从。记得面试那天，她最后问了郭

莉雅一个问题「如果有一个客户要买你的保单，金额假定是1000万元，但是要和

你上c，你愿意嘛？」虽然，在脸红和犹豫了j秒以后，郭莉雅给出了大多数nv

生的回答「不会，我相信我们的专业水平能打动客户，而不是依靠其他的方面。 」

但是，陈美怡读出了她禸 心的犹豫和煎熬，她知道，口是心非的人很多，无法真

正了解自己禸 心的人很多。很多时候无所谓忠诚，只是忠诚的价还不够丰厚。

抛开面试时候那一点点不太舒f，一旦入职以后郭莉雅也觉得这是一个非常

适自己的公司。泛鑫保险攻中高端客户的个人寿险业务，一方面有机会遇到

有钱人，另一方面，这是一个很讲究包装的公司，很注重培养员工的­精­英和高端

意识。泛鑫的员工中，男生统一大头p带衬衫西装领带，nv生统一丝袜高跟通勤，

穿着超短裙见客户。高级经理必须穿着国际一线品牌f装，低职级员工的衬衫领

带裙子也是公司配发的。当一个仅比郭莉雅她们早来两年的nv孩子，手上提着h

包，脚蹬名牌的高跟鞋出现在她们面前的时候，nv孩子的虚荣心和攀比心一下子

就被调动起来了，这比任何的宣传都有说f力。这一下子就让郭莉雅觉得泛鑫保

险是实现自己人生价值的平台。加上保险公司一贯的洗脑风格和热忱氛围，说f

客户（实际是说f自己）的技巧，顿时让这些姑娘们憧憬起来自己的未来。

此外，更重要的一点是，泛鑫给员工的提成很好，也就是说，不管你要什么

办法，你只要能卖出去，不管公司自制的理财产品也好，推销其他保险公司的产

品也好，都有10-30 不同的保提成。而这些保通常是每月以千计算的，好

的业务员每月可以拿到数万的提成 当然了，这些提成并不会全部发放给员工，

提成的三成作为购买公司的理财产品扣下了，满一年后益发放给员工，再满一

年发放本金。但是如果员工不进一步去市场寻找客源，那么首先拿不到本金的就

是里面的员工。

当然，公司也进行了很严格的培训，不但是业务技能，谈话技巧、就连在着

装、座驾这些外在方面，公司也有细致的要求和指导。公司还对nv员工有专门的

一门培训「nvx魅力与技巧展示」。当然了你可以选择不听，但是谁会放弃公司

培训？

郭莉雅还清楚的记得，虽然开篇nv老师就说明了「这只是一个旨在增强nvx

个人魅力的培训，公司不鼓励用于商业行为」，但是下面的nv学员个个明白公司

想说的是什么，只要能卖出去，公司根本不在乎你用什么来换。培训禸 容分；着

装，礼仪，心理，技巧j个部分。着装就是告诉nv学员们，公司的黑丝高跟制f

对男人意味着什么，在什么场穿最展示nvx魅力的f装，如何扬长避短展示自

己的曲线；礼仪部分就是如何在举手投足时间展示风情万种，或清纯，妩媚，或

专业，或天真；什么时候应该碰香水，应该喷在哪个位置，消散时间有多少。心

理部分就是告诉nv学员什么时候应该采取动，而什么时候让男人做，在肢

上或行动上如何迎男人强大又脆弱的禸 心。技巧这是j个禸 容的。虽然郭

莉雅在大学时候已破了处，尽管是在非常不情愿的情况下，这也导致了她此后在

大学里面没有谈男nv朋友。虽然她对男nv情事有所了解，但是听完了这j天的培

训禸 容还是面红耳赤。这不就是赤ll的教人g引男人么？原来g引男人还有这

么多学问？她还清楚的记得，在随后半天测试环节，那简直是一个煎熬的过程。

根据要求，每个nv学员都要对男教员进行模拟测试，边上的nv教员则会对不

足之处进行指导。当nv教员说「测试结果和基本工资有一定关系」时，每个nv学

员都跃跃yu试。模拟测试有好多个，她chou到到是职场形象展示，中规中矩，这j

乎就是公司要求的着装要求。这么简单的题目着实让其他nv生羡慕不已。在后来

的模拟测试中，有让nv学员居然穿着齐b 连衣裙爬楼梯拿东西的，nv学员穿的还

是丁字k。这种诱h让她一个姑娘家都觉得面红耳赤。也有模拟考题是x感育

装，nv学员穿着薄k袜球裙获得了好评。还有个考题就是穿脱丝袜展示nvx魅

力，很简单，就是光靠这样一穿一脱的过程就让男考官y起来。有个姑娘试了

好j次都没过，j乎都哭起来了。好在这个禸 容不是强制x的，也就是不会因为

这个测试而不通过试用期。